针对“编外老师暑假没工资学校给补偿金”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

结论前置

编外老师暑假没工资是否能否获得学校的补偿金，主要取决于劳动合同的具体约定以及学校是否存在违法行为。如果劳动合同中有明确约定暑假无工资但给予补偿金，或者学校因违法行为导致老师权益受损，那么老师有权要求相应的经济补偿。

详细分析

1. 劳动合同约定：

   • 如果编外老师与学校签订的劳动合同中明确约定了暑假期间无工资但会给予一定的补偿金，那么学校应当按照合同约定履行义务，支付补偿金。
   • 如果劳动合同中没有明确约定暑假期间的工资或补偿金问题，那么学校没有法律义务支付暑假期间的工资或补偿金，除非存在其他违法行为。

2. 学校违法行为：

   • 如果学校存在违反劳动法规的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致编外老师权益受损，那么老师有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求学校支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 法律建议：

   • 编外老师在面对暑假无工资且未获得补偿金的情况时，首先应查看劳动合同中是否有相关约定。
   • 如果劳动合同无明确约定且学校存在违法行为，老师可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 如果需要进一步的法律咨询或帮助，可以直接向我提问，我会提供专业的法律建议和支持。

综上所述，编外老师暑假没工资学校是否给补偿金，需要根据劳动合同的具体约定以及学校是否存在违法行为来判断。如果老师权益受损，可以依法要求学校支付经济补偿。