员工工作内容超出公司营业执照范围是否违法，取决于具体情况。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 从公司经营许可的角度：

   • 如果员工从事的工作内容超出了公司营业执照上注明的经营范围，那么公司在法律上可能面临超范围经营的指控。根据《公司法》及相关行政法规，公司应当在营业执照载明的范围内从事经营活动，超出范围可能受到行政处罚，如罚款、责令停业整顿等。

2. 从员工个人责任的角度：

   • 员工本身通常不会因为工作内容超出公司营业执照范围而直接承担法律责任，除非员工明知公司超范围经营仍积极参与，或者员工的行为构成了其他违法行为（如欺诈、侵犯他人权益等）。

3. 从合同关系的角度：

   • 如果员工的工作内容在劳动合同中有明确约定，且该工作内容超出了公司营业执照范围，那么员工可以基于劳动合同向公司提出异议，甚至要求解除劳动合同并寻求经济补偿。因为公司违反了劳动合同中的约定，提供了不符合合同要求的工作条件。

4. 从实际操作的角度：

   • 在实践中，如果公司偶尔因业务需要让员工从事超出营业执照范围的工作，且该工作不涉及违法违规或损害他人利益，通常不会立即引发法律纠纷。但长期来看，公司应当及时调整营业执照范围或避免让员工从事超范围的工作，以规避潜在的法律风险。

综上所述，员工工作内容超出公司营业执照范围是否违法，需要综合考虑多种因素。如果公司确实存在超范围经营的情况，建议及时调整营业执照范围或咨询相关法律机构以规避风险。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。