厂里喝饮料把嘴弄破了通常不算工伤。下面我来详细解释一下：

工伤定义及范围

工伤，顾名思义，是指在工作过程中因工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，以及患职业病等情形。

具体情况分析

1. 非工作原因：在厂里喝饮料把嘴弄破，这一行为通常被视为个人行为，而非工作行为。它并非因工作原因直接导致，因此不符合工伤的基本定义。

2. 非工作时间或工作场所：虽然这一行为发生在厂里，但喝饮料这一行为通常不被视为工作时间内的正式工作内容。因此，从这一角度来看，它也不符合工伤的认定条件。

3. 缺乏因果关系：工伤的认定需要存在明确的因果关系，即伤害是由于工作原因直接导致的。在此情况下，喝饮料与嘴破之间缺乏直接的因果关系，因此不能认定为工伤。

结论与建议

综上所述，厂里喝饮料把嘴弄破了通常不被认定为工伤。如果你因此受到了伤害，建议首先寻求医疗救助，并根据实际情况向单位或相关部门了解是否可以获得其他形式的帮助或补偿。如果你对工伤认定或相关法律规定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。