结论：是否算工伤，关键在于受伤时是否处于醉酒状态。若未达到醉酒标准，则可能被认定为工伤；若达到醉酒标准，则不得认定为工伤。

详细分析

1. 工伤认定的一般标准： 根据《工伤保险条例》第十四条第一款的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的一般标准。

2. 醉酒状态下的工伤认定例外： 然而，根据《工伤保险条例》第十六条第二款的规定，职工虽然符合第十四条、第十五条的规定，但如果有醉酒或者吸毒的情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。这意味着，如果职工在受伤时处于醉酒状态，那么即使是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，也不能被认定为工伤。

3. 醉酒标准的确定： 关于醉酒的标准，根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十条的规定，是按照GB 19522—2004《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》执行。具体来说，就是血液中的酒精含量达到或超过80mg/100ml。这个标准是由公安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料作为认定依据的。

4. 您的情况分析：

   • 在您的情况下，昨天中午喝的酒，今天下午在厂里受伤。关键在于受伤时是否还处于醉酒状态。
   • 如果受伤时血液中的酒精含量已经低于80mg/100ml，即未达到醉酒标准，那么根据《工伤保险条例》第十四条第一款的规定，您可能被认定为工伤。
   • 如果受伤时血液中的酒精含量仍然达到或超过80mg/100ml，即处于醉酒状态，那么根据《工伤保险条例》第十六条第二款的规定，您不得被认定为工伤。

5. 举证责任： 在工伤认定过程中，如果用人单位主张职工醉酒受伤不应认定工伤，那么用人单位负有举证责任。也就是说，用人单位需要提供医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料作为认定醉酒的依据。如果用人单位不能提供这些材料，那么职工就可能被认定为工伤。

建议

• 如果您认为自己可能符合工伤认定的条件，建议您及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，并向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 同时，您也可以考虑咨询专业的法律人士，如我——张俊华律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。