在工厂下班喝酒摔伤，一般情况下不算工伤。不过，具体是否构成工伤，还需根据摔倒的原因、时间、地点以及责任归属等多个因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般不算工伤的情况

1. 非工作原因：下班后的喝酒行为属于个人的休闲活动，与工作无直接关联。在此情况下发生的摔伤，往往是由于个人饮酒后行为能力和判断力受到影响，未能注意安全等个人因素导致的结果。因此，这种情况下的摔伤不符合工伤认定的基本条件和规定，即不符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等情形。

2. 醉酒状态的排除：根据《工伤保险条例》的规定，职工在醉酒状态下发生的伤害，即使符合工伤认定的其他条件，也不得认定为工伤或者视同工伤。这是因为醉酒状态已经违反了工伤保险条例的相关规定，且在此状态下发生的伤害更多地归因于个人行为而非工作因素。

二、可能认定为工伤的特殊情况

尽管下班喝酒摔伤一般不算工伤，但也存在一些特殊情况。例如：

• 单位组织的与工作相关的活动：如果单位组织了与工作相关的应酬活动，如为了洽谈业务、维护客户关系等工作目的而组织的聚餐，并且在应酬过程中包含了一定的工作事宜或与工作有紧密联系的活动，此时发生的摔伤或许会被认定为工伤。然而，这种情况需要严格依据相关证据来进行判定，如活动组织者的证明、活动目的的说明等，并且在实际操作中较为罕见。

三、法律建议

1. 及时收集证据：如果职工认为自己在下班喝酒过程中发生的摔伤可能属于工伤，应尽快收集相关证据，如活动组织者的证明、活动目的的说明、医疗证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

2. 了解申请流程：职工应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料。相关部门将依法进行认定，并给出结论。

3. 注意法律责任追究：虽然下班后喝酒导致的摔伤不能算作工伤，但如果员工是在饮酒场所因饮酒过量导致死亡或其他严重后果，家属仍可以依法追究相关责任，如向饮酒场所追究法律责任等。这涉及到民事赔偿、安全保障义务等多个法律领域的问题，需要根据具体情况进行具体分析和处理。

总结来说，在工厂下班喝酒摔伤一般不被认定为工伤，因为其与工作没有直接或间接的因果关系。但在特定情况下，如单位组织的与工作相关的活动中发生的摔伤，且满足其他工伤认定条件时，有可能被认定为工伤。因此，建议职工在参与任何与工作相关的活动时，都应注意安全并遵守相关规定，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。