首先，我们需要明确一点：孕妇在孕期是受到特殊保护的，用人单位不能随意解除与孕妇的劳动合同。现在，针对你提出的问题“孕妇让她离职的话她签了的话责任怪谁”，我们可以从以下几个方面来分析：

1. 用人单位的责任：

   • 如果用人单位在孕妇没有违反任何规定或不具备合法解除劳动合同的情况下，提出让孕妇离职，并且孕妇在不知情或被迫的情况下签署了离职协议，那么用人单位的行为很可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、恢复劳动关系等。

2. 孕妇的责任：

   • 如果孕妇在完全了解自身权益的情况下，自愿与用人单位协商解除劳动合同，并且签署了离职协议，那么孕妇自身也需要承担一定的责任。因为作为成年人，她有权了解自己的权益并作出决定。但需要注意的是，这种自愿离职并不意味着用人单位可以逃避其应尽的法律责任，特别是在孕妇受到欺诈或胁迫的情况下。

3. 法律建议：

   • 对于孕妇来说，如果面临用人单位提出的离职要求，应该首先了解自己的权益和法律规定，不要轻易签署任何离职协议。如果认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于用人单位来说，应该遵守相关法律法规，不得随意解除与孕妇的劳动合同。如果确实需要解除劳动合同，应该确保具备合法的解除理由，并按照法律规定的程序进行操作。

综上所述，孕妇让她离职并签署离职协议后的责任归属问题，需要根据具体情况来判断。如果用人单位存在违法行为，那么用人单位需要承担相应的法律责任；如果孕妇在完全了解自身权益的情况下自愿离职，那么孕妇自身也需要承担一定的责任。但无论如何，孕妇都应该了解自己的权益和法律规定，并在必要时寻求法律援助。