在未解除原公司劳动合同的情况下前往其他工厂工作，存在被查出的风险。虽然新单位在常规情况下无法直接查询到劳动者与原单位的劳动合同是否解除，因为涉及劳动者的个人隐私及原单位的管理信息，但通过某些间接方式，如背景调查、社保缴纳情况等，新单位有可能察觉到劳动关系的异常情况，并进一步采取措施核实。

详细分析如下：

1. 劳动合同的法律约束力：

   • 劳动合同是确立劳动关系的法律文件，具有明确的法律约束力。在合同有效期内，劳动者应遵守合同约定，未经原单位同意擅自到其他单位工作可能构成违约。

2. 社保缴纳记录的公开性：

   • 社保缴纳记录是公开且留存在相关政府部门的信息。若劳动者在未解除原劳动合同的情况下到其他单位工作，且新单位也为其缴纳社保，由于社保系统的限制和公开性，这种情况有可能被查出。特别是在同一社保统筹地区内，新公司无法为未与原公司解除社保关系的员工缴纳社保，否则会收到系统提示。

3. 可能被查出的其他途径：

   • 背景调查：新单位在招聘时可能会进行背景调查，核实求职者的工作经历和离职情况。若劳动者未解除劳动合同，原单位在背景调查中可能会如实反馈。
   • 行业信息流通：在特定行业或地域范围内，企业间交流频繁，劳动者的就业状态可能通过同行交流被新公司知晓。

4. 法律后果与责任：

   • 若劳动者违反劳动合同约定，在其他单位工作且被查出，可能面临承担违约责任、赔偿损失等法律后果。
   • 新用人单位也可能因雇佣未解除劳动合同的劳动者而面临法律风险，如被要求承担连带赔偿责任等。

总结与建议：

为了保护自己的合法权益，劳动者在更换工作时，应务必先与原用人单位协商解除劳动合同，并确保社保关系已妥善转移，再与新用人单位签订新的劳动合同。这样做不仅符合法律法规的要求，也能有效避免潜在的法律风险和纠纷。如果您在劳动合同解除或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。