实习合同公司不能随意劝退实习生。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 实习合同的法律性质：

   • 实习合同是实习生与用人单位之间为明确实习期间双方权利义务而订立的协议。
   • 实习合同并非正式的劳动合同，但同样受到法律保护，双方应依约履行。

2. 劝退的法律限制：

   • 用人单位不能仅凭自身意愿就劝退实习生，而需要依据实习合同的约定或相关法律法规的规定。
   • 若实习合同中有明确约定劝退条件，且用人单位能证明实习生符合这些条件，那么劝退可能合法。
   • 但若实习合同中没有相关约定，或用人单位无法证明实习生存在违约行为，则不能随意劝退。

3. 实习生的权益保护：

   • 实习生在实习期间享有基本的劳动权益，如获得实习报酬、工作安全保护等。
   • 若用人单位无故劝退实习生，实习生有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。

4. 建议与措施：

   • 实习生在签订实习合同时，应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保护。
   • 若遭遇无故劝退，实习生可以先与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，实习合同公司不能随意劝退实习生，而需要依据实习合同的约定或相关法律法规的规定来处理。若你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。