针对您提出的“公司在战区拉货船员没到合同期下船怎么办”的问题，这确实是一个涉及船员合同、公司规定以及可能涉及的法律条款的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确船员在合同期未满时下船的基本原则：
合同原则：船员与公司之间签订的是劳动合同，双方都应遵守合同中的约定。如果合同中有明确规定在何种情况下船员可以提前下船，那么船员可以依据这些条款来申请下船。
沟通协商：如果合同中没有明确规定，或者规定不够明确，那么船员应该首先与公司进行沟通和协商。船员可以向公司的船员主管部门提出自己的特殊情况或需求，并希望公司能够考虑安排其提前下船。公司会根据实际情况和船员的需求来做出决定。
法律条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。但这一条款是否适用于船员在战区拉货这一特殊情况，还需要结合具体的合同内容和公司的规定来判断。
接下来，针对战区拉货这一特殊情况，我们还需要考虑以下几点：
安全考虑：战区环境复杂且危险，船员的生命安全可能会受到威胁。因此，如果船员认为继续留在船上会对自己的生命安全造成威胁，那么他们有权向公司提出提前下船的申请。公司也应该充分考虑船员的安全需求，并做出合理的安排。
公司规定：不同的公司可能会有不同的规定和流程来处理这种情况。船员应该了解并遵守公司的相关规定，同时与公司保持密切的沟通和协商，以确保自己的权益得到保障。
替代方案：如果公司同意船员提前下船，那么双方还需要协商并确定替代方案。例如，公司可以安排其他船员来接替该船员的工作，或者与船员协商调整其工作内容和薪酬等。
综上所述，船员在合同期未满时想要下船，首先需要与公司进行沟通和协商，并了解合同中的相关规定和公司的政策。在战区拉货这一特殊情况下，船员的安全需求应该得到充分的考虑和保障。同时，双方也需要协商并确定合理的替代方案来确保工作的顺利进行。如果涉及到法律纠纷或争议，建议咨询专业的法律机构或律师来获取更详细的法律建议。