过年期间除夕、农历正月初一、初二、初三这四天是三倍工资。

一. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二. 具体规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日包括：

1. 元旦，放假1天（1月1日）；
2. 春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）；
3. 清明节，放假1天（农历清明当日）；
4. 劳动节，放假2天（5月1日、2日）；
5. 端午节，放假1天（农历端午当日）；
6. 中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
7. 国庆节，放假3天（10月1日至3日）。

三. 计算方式

三倍工资的计算方式为：

三倍日工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%

其中，月计薪天数 = (365天 - 52周 × 2天) ÷ 12月 = 21.75天。

四. 举例说明

以月工资收入5000元为例，计算除夕这天的三倍工资：

三倍日工资 = 5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元

这意味着，如果劳动者在除夕这天加班，用人单位应支付其约689.66元的三倍工资。

我的观点是，用人单位在安排劳动者在过年期间加班时，应严格按照法律规定支付相应的加班工资，以保障劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。