关于没有签劳动合同的仲裁请求，以下是你可能需要了解的关键信息和具体步骤：
核心结论
未签订劳动合同的仲裁请求通常包括：确认劳动关系、要求支付未签合同期间的双倍工资差额、以及若存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）的纠正和赔偿请求。
具体分析
确认劳动关系：
- 这是主张其他权益的关键，因为只有在确认劳动关系存在的基础上，才能进一步要求支付双倍工资、经济补偿等。
- 证据准备：工作证、工资条、考勤记录、工作群聊天记录、邮件等，以证明你与用人单位之间存在事实劳动关系。
要求支付未签合同期间的双倍工资差额：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方式：从用工第二个月起至满一年期间，每月支付两倍工资，最长不超过十一个月。
- 示例：如果你月工资为5000元，工作了8个月未签合同，则赔偿金额为5000元×7个月=35000元。
纠正和赔偿其他违法行为：
- 如果用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，你也可以在仲裁请求中一并提出，要求用人单位予以纠正和赔偿。
仲裁请求书撰写要点
- 标题：劳动仲裁申请书
- 申请人信息：姓名、性别、身份证号、联系方式、住址等。
- 被申请人信息：公司名称、统一社会信用代码、地址、法定代表人等。
- 仲裁请求事项：分项列明，包括确认劳动关系、支付双倍工资差额、经济补偿金等，金额精确到小数点后两位。
- 事实与理由：详细陈述入职时间、岗位、工资支付方式、未签合同事实、离职原因等，并引用相关法律依据。
- 证据清单：编号罗列并说明证明目的，如工牌、考勤记录、银行流水、工作群聊天记录等。
注意事项
- 时效问题：双倍工资差额的主张时效为一年，从入职第二个月起算，逾期可能丧失胜诉权。
- 工资基数：双倍工资的计算基数包含基本工资、奖金、补贴等货币性收入，不含报销款。
- 举证责任：劳动者需初步证明劳动关系存在，公司需对未签合同承担主要举证责任。
- 格式规范：按当地仲裁委要求提交份数，手写签名并按手印。
如果你正在面临未签劳动合同的情况，并准备提起仲裁请求，建议按照上述步骤和要点进行准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。