当公司裁员且你认为自身权益受到侵害时，你有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是申请劳动仲裁的详细步骤和注意事项：

一、明确仲裁请求与收集证据

1. 确认仲裁请求：首先，你需要明确自己的仲裁请求，比如要求公司支付经济补偿金、赔偿金，或者确认劳动关系的存在等。这是整个仲裁过程的基础。

2. 收集相关证据：证据是劳动仲裁的关键。你应准备以下关键证据：

   • 劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系。
   • 裁员通知、公告、会议记录等，以证明公司实施了裁员行为。
   • 工资发放记录（如银行流水）、社保缴纳记录等，以证明你的工资水平和社保缴纳情况。
   • 如有其他相关证据，如与公司领导的沟通记录、同事的证言等，也应一并收集。

二、准备仲裁申请书与确定仲裁委员会

1. 撰写仲裁申请书：仲裁申请书应载明你的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。务必详细阐述你的主张，并附上相关法律法规依据。

2. 确定仲裁委员会：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。你可以根据公司的注册地或你的工作地点来确定管辖的仲裁委员会。

三、提交申请及材料

将仲裁申请书及相关证据材料（一式多份，一般按照被申请人数量+1准备）提交至选定的劳动争议仲裁委员会。提交方式可以是现场递交，也可以根据仲裁委员会的要求通过邮寄等方式提交。同时，按照仲裁委员会的要求缴纳仲裁费用。

四、仲裁受理与审理

1. 仲裁受理：仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。如符合受理条件，会通知你；如不符合，会书面通知不予受理并说明理由。

2. 仲裁审理：

   • 组成仲裁庭进行审理。
   • 确定开庭日期并提前通知双方当事人。
   • 开庭时，你需要按时参加庭审，陈述自己的主张、提供证据、进行质证和辩论。

3. 调解与裁决：

   • 仲裁庭在作出裁决前会先行调解。如双方达成调解协议，仲裁庭会制作调解书，经双方当事人签收后发生法律效力。
   • 如调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭会及时作出裁决。裁决应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，复杂案件可延期但不超过十五日。

五、执行裁决与后续行动

• 如公司在裁决书规定的期限内未履行裁决义务，你可以向人民法院申请强制执行。
• 如你对裁决结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

在整个申请劳动仲裁的过程中，你需要保持冷静和理性，积极准备证据材料，并密切关注仲裁程序的进展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。