关于员工在车间打架而车间主任未上报的情况，以下是我的分析：

1. 法律责任与义务：

   • 车间主任作为管理者，有责任维护车间的秩序和安全，包括及时处理和上报员工间的冲突。
   • 如果车间主任未能履行这一职责，可能构成管理上的失职，根据公司规章制度，可能面临相应的纪律处分。

2. 公司规章制度与处理：

   • 公司应制定明确的规章制度，规定员工打架的处理程序和车间主任的上报责任。
   • 在发现打架事件后，公司应依据规章制度进行调查处理，包括对打架员工进行处罚，以及对未上报的车间主任进行问责。

3. 法律后果与风险防范：

   • 如果打架事件导致严重后果，如人身伤害或财产损失，可能涉及刑事责任或民事赔偿。
   • 公司应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和自我约束能力。
   • 同时，公司应完善内部管理制度，确保类似事件得到及时、有效的处理。

4. 建议与措施：

   • 公司应立即对打架事件进行调查，并根据调查结果采取相应措施。
   • 对未上报的车间主任进行批评教育，并依据公司规章制度进行处罚。
   • 加强车间管理，提高员工间的沟通和协作能力，预防类似事件的再次发生。

综上所述，员工在车间打架而车间主任未上报是一个严重的管理问题。公司应依据规章制度进行处理，并加强内部管理和法律教育，以确保车间的秩序和安全。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。