单位做公益支出和员工工资没有直接关系。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 公益支出的性质：

   • 公益支出是单位自愿将资金、物资或其他资源用于公益事业的行为，如捐赠给慈善机构、支持教育、环保等项目。
   • 这些支出是单位基于社会责任或慈善目的而进行的，与员工个人的工资福利无直接关联。

2. 员工工资的性质：

   • 员工工资是单位根据劳动合同或相关法律规定，应支付给员工的劳动报酬。
   • 工资的形成和支付是基于员工与单位之间的劳动关系，以及员工所提供的劳动量、劳动质量等因素。

3. 法律与财务规定：

   • 从法律角度来看，公益支出和员工工资分别属于不同的财务科目和会计处理范畴。
   • 公益支出通常作为单位的营业外支出或慈善捐赠进行会计处理，而员工工资则作为单位的劳动力成本或员工薪酬进行会计处理。
   • 两者在财务上各自独立，没有直接的因果关系或相互影响。

4. 实际情况分析：

   • 在实际操作中，单位进行公益支出时，不会直接从员工的工资中扣除或减少员工的工资来作为捐赠资金。
   • 同样，员工的工资也不会因为单位进行了公益支出而有所增加或减少。

综上所述，单位做公益支出和员工工资在法律上、财务上以及实际操作中均没有直接关系。因此，员工无需担心单位进行公益支出会影响自己的工资福利。如有其他关于劳动工伤或工资福利的问题，欢迎随时向我咨询。