首先，公务员因公负伤后，单位不应安排繁重的工作，而应给予适当的照顾和安排轻便的工作。以下是对此问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国公务员法》以及相关的工伤保护法规，公务员因公负伤后，享有获得医疗救治、经济补偿以及工作安排上的照顾等权利。
- 这些法规明确规定了单位在公务员因公负伤后应承担的责任和义务，包括提供适当的医疗条件、支付工伤待遇以及合理安排工作等。
单位责任：
- 单位在公务员因公负伤后，应首先关注其身体状况，确保其得到充分的医疗救治和康复。
- 在工作安排上，单位应根据公务员的伤情和康复情况，合理安排轻便的工作，避免加重其身体负担。
应对措施：
- 如果公务员因公负伤后被单位安排了繁重的工作，可以首先与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，说明自己的身体状况和工作能力，请求调整工作安排。
- 如果沟通无果，公务员可以向单位的上级机关或相关劳动保护部门反映情况，寻求帮助和支持。
- 在必要时，公务员还可以依法申请劳动仲裁或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。
注意事项：
- 公务员在因公负伤后，应保留好相关的医疗证明和工伤认定材料，以便在需要时提供证明。
- 在与单位沟通或寻求法律途径解决问题时，公务员应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
综上所述，公务员因公负伤后，单位应给予适当的照顾和安排轻便的工作。如果单位违反了相关规定，公务员可以采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了具体的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。