工会活动一般不可以报加班费。下面我将从法律角度和实际情况进行详细解释：

法律角度

根据《劳动法》第44条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定，加班费是用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按一定标准支付加班加点工资。这些规定明确指出了加班费的支付条件和标准，即必须是在法定标准工作时间以外的加班加点，且用人单位有安排或实际需要。

而工会活动，通常是工会为了维护职工权益、促进职工交流、提升职工素质等目的而组织的活动，这些活动并不属于劳动者完成劳动定额或规定工作任务后的加班加点，也不属于用人单位根据实际需要安排的加班。因此，从法律角度来看，工会活动并不符合加班费的支付条件。

实际情况

在实际操作中，工会活动的组织和参与通常是由工会和职工自愿进行的，不带有强制性和工作任务性。职工参与工会活动，更多的是为了增进同事间的友谊、提升个人素质、了解工会政策等，而非为了完成工作任务或加班。因此，将工会活动视为加班并支付加班费，既不符合法律精神，也不符合实际情况。

综上所述，工会活动一般不可以报加班费。如果用人单位有特别规定或协议，将工会活动视为加班并支付加班费，那也需要根据具体情况进行判定。但一般情况下，职工参与工会活动并不应视为加班，也不应支付加班费。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答和建议。