销售在提离职的时候，确实可以要求结算已回款的提成。以下是对这一问题的详细解析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利。提成作为工资的重要组成部分，同样受法律保护。即使员工离职，对于已完成的销售业绩所对应的提成，公司仍应予以支付。

2. 提成发放条件：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成发放的条件（如回款周期），则需按照这些约定来执行。
   • 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定提成发放的条件，则通常默认以销售行为完成为准，即销售合同已签订且客户完成付款，或达到公司规定的业绩考核标准时，公司应支付提成。

3. 常见处理方式：

   • 提成发放条件已成就：若销售合同已签订且客户完成付款，或达到公司规定的业绩考核标准，公司应在离职时一次性结清提成。
   • 提成依赖后续跟进：若需持续维护客户关系或等待尾款回收，可与离职员工协商签署补充协议，明确后续提成分配比例，并设定合理追溯期。
   • 公司恶意拖欠提成：若公司以各种理由拒付提成，可能构成违法克扣工资。此时，员工可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或通过诉讼主张经济补偿金。

4. 实操注意事项：

   • 书面证据留存：保存好销售合同、客户签收单、财务回款记录等文件，作为主张提成的重要依据。
   • 离职手续规范：在《离职交接清单》中明确提成结算条款，双方签字确认以避免纠纷。

综上所述，销售在提离职时，有权要求公司结算已回款的提成。若公司拒绝支付或存在其他纠纷，建议咨询专业律师（如我）以维护自身合法权益。