首先，需要明确的是，国企员工不能随便清理关系。这个问题涉及到的是国企员工的管理和劳动关系的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 劳动关系的稳定性：

   • 国企作为用人单位，与员工之间建立的是劳动关系，这种关系受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。
   • 劳动关系的建立、变更和解除都需要遵循法律规定的程序和条件，不能随意进行。

2. 国企员工的管理：

   • 国企对员工的管理需要遵循国家法律法规和企业内部规章制度。
   • 对于员工的考核、奖惩、晋升等，都需要有明确的制度和程序，并严格按照执行。

3. 清理关系的法律后果：

   • 如果国企随意清理与员工的关系，可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 这包括支付经济补偿金、赔偿金等，甚至可能面临劳动监察部门的处罚。

4. 建议与措施：

   • 国企应该建立健全的人力资源管理制度，明确员工管理的流程和标准。
   • 在处理员工关系时，应该遵循法律法规，确保程序的合法性和公正性。
   • 如果员工存在违纪或不符合岗位要求的情况，应该按照规定的程序进行处理，而不是随意清理关系。

综上所述，国企员工不能随便清理关系，因为劳动关系的建立、变更和解除都需要遵循法律规定的程序和条件。如果国企有任何关于员工关系管理的问题或疑虑，建议咨询专业律师或法律机构，以确保合法合规。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。