签了合作协议具备劳动合同特征，现员工要求未签订劳动合同二倍工资的案例，其关键在于判断该合作协议是否实质上起到了劳动合同的作用。以下是对此问题的详细分析：

1. 核心结论：

   • 如果合作协议涵盖了劳动合同的必备条款，且双方均认可其作为劳动合同的效力，那么该合作协议可以视为劳动合同，用人单位无需支付未签订劳动合同的二倍工资。
   • 如果合作协议未涵盖劳动合同的必备条款，或者双方对其作为劳动合同的效力存在争议，那么用人单位可能需要承担未签订劳动合同的法律责任，包括支付二倍工资等。

2. 案例分析：

   • 以杨某与某速递有限公司的案例为例（如公域知识中所述）。杨某与速递公司签订了用工协议，该协议涵盖了劳动合同的必备条款，如用人单位名称、劳动者姓名、用工期限、工作内容和地点、劳动报酬等。仲裁委认为该用工协议实质内容为劳动合同，且杨某对协议予以认可，因此驳回了杨某要求支付未签订劳动合同双倍工资的仲裁请求。

3. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，在签订合作协议时，应确保协议内容涵盖劳动合同的必备条款，并明确双方对其作为劳动合同效力的认可，以避免后续的法律纠纷。
   • 对于劳动者而言，在签订合作协议时，应仔细审查协议内容，确保其能够保障自己的合法权益。如果协议内容不完善或存在争议，应及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。

4. 进一步思考：

   • 在实践中，判断合作协议是否实质上起到了劳动合同的作用，需要综合考虑协议的具体内容、双方的实际履行情况以及双方的意愿等因素。
   • 如果合作协议与劳动合同在内容上存在重大差异，或者双方对其效力存在严重争议，那么可能需要通过法律程序来确认其性质及效力。

综上所述，签了合作协议是否等同于签订了劳动合同，需要根据具体情况来判断。如果合作协议实质上起到了劳动合同的作用，那么用人单位无需支付未签订劳动合同的二倍工资。否则，用人单位可能需要承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。