“公司说针对于个人原因无法随迁”这句话，从法律角度来看，其表述本身并不直接构成法律问题，但可能隐含着一些法律层面的考量。为了更全面地解答这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 合同解释角度：

   • 如果这句话出现在公司与员工签订的劳动合同、派遣合同或其他相关协议中，那么它可能构成合同的一部分，用于说明在某些情况下（如个人原因），员工可能无法享受公司提供的随迁福利或待遇。
   • 在这种情况下，关键在于理解“个人原因”的具体含义以及“随迁”的具体内容。如果合同中有明确界定，那么双方应遵守合同约定。如果合同界定模糊，则可能需要根据相关法律法规及双方的实际履行情况来解释。

2. 劳动权益角度：

   • 员工有权了解并享受公司提供的各项福利待遇，包括可能的随迁政策。如果公司因“个人原因”拒绝提供随迁，员工可以关注这是否构成了对劳动权益的不当限制。
   • 在某些情况下，如果公司的做法违反了劳动法或相关行政法规，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 公司政策角度：

   • 公司有权制定自己的内部政策，包括随迁政策。但是，这些政策应当符合法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司的随迁政策中包含了“针对于个人原因无法随迁”的条款，那么公司应当确保这一条款的合法性、合理性和明确性。

综上所述，“公司说针对于个人原因无法随迁”这句话本身并不直接构成法律问题，但可能涉及到合同解释、劳动权益和公司政策等多个法律层面。因此，在具体情况下，建议员工首先查看与公司签订的合同或相关协议，了解随迁政策的具体内容；如果认为公司的做法侵犯了自己的合法权益，可以及时向公司提出质疑或寻求法律援助。同时，公司也应当确保自己的随迁政策符合法律法规的要求，避免引发不必要的法律纠纷。