针对您提出的问题“应届生签劳务合同能否给开实习证明”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确“劳务合同”与“实习证明”的概念及其背后的法律关系。

1. 劳务合同：通常用于描述非全职、非长期的雇佣关系，更多地是基于服务或特定任务的完成而签订的。对于应届生而言，如果签订了劳务合同，那么从法律意义上来说，您与用人单位之间建立的是一种劳务关系，而非劳动关系或实习关系。

2. 实习证明：是用人单位为实习生出具的，证明其在特定时间段内在该单位进行了实习活动的文件。它通常用于证明实习生的实习经历、工作内容及表现等。

接下来，我们分析应届生签订劳务合同后是否能获得实习证明：

• 从法律义务的角度来看，用人单位并没有法定义务为签订劳务合同的应届生开具实习证明。因为实习证明更多地与实习关系相关联，而劳务合同则代表了一种不同的法律关系。
• 然而，在实际操作中，如果应届生在签订劳务合同的同时或之前，与用人单位有过实习的约定或实际进行了实习活动，并且用人单位愿意为此出具实习证明，那么这是完全可能的。这主要取决于用人单位的意愿和双方的具体协商。

因此，对于应届生来说，如果您希望获得实习证明，建议您：

• 在签订劳务合同之前，与用人单位明确沟通实习证明的开具事宜。
• 如果可能的话，可以在劳务合同中加入关于实习证明开具的条款或附件，以确保双方的权益得到明确保障。
• 如果劳务合同已经签订，且没有关于实习证明的约定，您仍然可以与用人单位协商，看是否能够基于您的实际实习经历和工作表现，获得一份实习证明。

综上所述，应届生签订劳务合同后是否能获得实习证明，主要取决于用人单位的意愿和双方的具体协商。希望这个解答能够帮助您更好地理解这一问题，并为您的求职之路提供一些帮助。