关于您提到的“离婚协议没写工资”的问题，这确实是一个在离婚协议中常常需要明确的内容。以下是我对此问题的详细解答：
核心结论：
离婚协议中未明确工资的处理方式，可能会导致后续产生经济纠纷。因此，建议在离婚协议中明确工资（包括但不限于基本工资、奖金、津贴等）的归属、分配方式及支付时间等具体条款。
详细分析：
工资的重要性：
- 工资是夫妻共同财产的重要组成部分，特别是在双方都有稳定工作的情况下。
- 离婚时，工资的分配直接影响到双方的经济状况和未来的生活水平。
未写工资可能带来的问题：
- 经济纠纷：若离婚协议中未明确工资的处理方式，一方可能在离婚后要求重新分配工资，导致经济纠纷。
- 执行困难：即使法院在后续诉讼中作出了判决，但由于离婚协议中未明确工资的具体分配方式，执行起来可能仍会遇到困难。
如何解决：
- 协商补充：如果双方仍然能够协商，可以在离婚协议中补充关于工资的具体条款，明确工资的归属、分配方式及支付时间等。
- 法律诉讼：如果协商不成，一方可以向法院提起诉讼，要求法院对工资进行分配。在这种情况下，法院将根据双方的实际情况和法律规定作出判决。
建议：
- 在签订离婚协议前，双方应充分沟通并协商关于工资的处理方式，确保协议内容全面、明确。
- 如果对离婚协议的内容存在疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师（比如我）以获取法律建议和指导。
总之，离婚协议中未写工资可能会带来一系列的问题和纠纷。因此，建议在签订离婚协议时务必明确工资的处理方式，以避免后续产生不必要的麻烦。如果您在这方面有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。