结论：工资收入是否要在离婚协议上写，需结合具体情况判断，以下分情况说明：

1. 若双方无争议且财产分割清晰：
   若双方对工资收入归属无争议（例如婚后工资已用于共同生活，或明确约定归各自所有），离婚协议中可简化表述，无需逐项列明工资收入。但需注意，若工资收入涉及共同财产分割（如婚后工资未分割），则需明确约定归属，否则可能引发后续纠纷。
   建议：即使无争议，也可在协议中概括性说明“双方确认婚后工资收入已用于共同生活，无未分割财产”，以避免潜在争议。

2. 若工资收入涉及共同财产分割：
   根据《民法典》第1062条，婚后工资收入属于夫妻共同财产。若双方约定分割方式（如按比例分配、归一方所有等），必须在离婚协议中明确写明工资收入的金额、归属及分割方式。
   示例条款：“男方/女方婚后工资收入共计XX元，双方同意归男方/女方所有”或“男方/女方婚后工资收入按50%比例分割，男方分得XX元，女方分得XX元”。
   风险：若未明确约定，离婚后一方可能以“未分割共同财产”为由起诉要求重新分配。

3. 若工资收入用于特定用途（如债务偿还、子女抚养）：
   若工资收入已用于偿还共同债务或支付子女抚养费，需在协议中注明用途及金额，避免对方事后主张未分割财产。
   示例条款：“男方/女方婚后工资收入XX元已用于偿还夫妻共同债务XX元，双方确认无争议”。

4. 若涉及隐藏或转移财产：
   若一方存在隐藏、转移工资收入的行为，另一方可在协议中要求对方如实申报工资收入，并约定违约责任（如赔偿损失）。
   示例条款：“双方确认已如实申报全部工资收入，若一方隐瞒，需向对方支付违约金XX元”。

总结：工资收入是否写入离婚协议，核心在于是否涉及共同财产分割、债务处理或潜在争议。为保障权益，建议根据实际情况明确约定，避免模糊表述。若有疑问，可直接向我咨询具体条款设计。