在离婚协议中约定工资收入，主要是明确双方在婚姻关系解除后的经济权益，特别是关于工资的分配、管理或使用等。以下是一个关于离婚工资收入约定的撰写指南，以及具体的示例条款：

撰写指南

1. 明确约定内容：首先，要清晰、具体地约定工资收入的相关内容，包括但不限于工资的归属、分配方式、支付时间等。
2. 考虑实际情况：根据双方的实际经济状况、收入情况、子女抚养需求等因素，制定合理、可行的约定。
3. 遵守法律法规：确保约定内容符合相关法律法规的规定，避免违法或无效的约定。
4. 公平合理：在约定中体现公平合理的原则，保障双方的合法权益。

示例条款

以下是一个离婚工资收入约定的示例条款，供您参考：

1. 工资归属与分配：

   • 自本协议生效之日起，双方各自的工资收入归各自所有，不再进行共同分配。
   • 如双方有共同子女，且子女尚未成年，则双方应协商确定一定比例的工资用于子女的抚养、教育等费用。具体比例为：甲方（男方）承担XX%，乙方（女方）承担XX%。

2. 支付方式与时间：

   • 双方应于每月X日前，将各自应承担的子女抚养费用支付至指定账户。
   • 如遇特殊情况（如工资延迟发放、重大医疗支出等），双方应协商解决，并确保子女的正常生活和学习不受影响。

3. 其他约定：

   • 双方应如实告知各自的工资收入情况，不得隐瞒或虚报。
   • 如本协议中关于工资收入的约定与相关法律法规相冲突，以法律法规为准。
   • 本协议生效后，任何一方不得擅自变更或解除关于工资收入的约定。如需变更或解除，应经双方协商一致，并签订书面协议。

在撰写离婚工资收入约定时，请务必根据实际情况进行调整和完善，以确保约定的合理性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。