关于职务专利如何归属个人合同的问题，这主要涉及到职务发明创造的专利归属权确定。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确什么是职务发明创造。根据相关规定，职务发明创造主要包括两类：一类是执行本单位任务所完成的发明创造，另一类是主要利用本单位的物质条件（包括资金、设备、零部件、原材料或者不向外公开的技术资料等）完成的发明创造。对于这两类发明创造，其专利归属权的确定有明确的规则。

在职务发明创造中，专利申请权和专利权原则上归单位所有。这是因为发明人在完成发明创造时，是作为雇员劳动者的自然人身份，其虽然对发明创造享有署名权这一身份权益，但专利申请权与专利权却归单位所有。这是基于劳动者与用人单位之间的劳动合同关系，以及单位对发明创造所提供的物质技术条件和支持。

然而，如果单位和发明人之间签订了技术合同，并对发明成果的归属做出了明确约定，那么专利的归属就应当按照合同中的约定来执行。也就是说，如果合同中约定发明人享有专利权，那么专利就归发明人所有；如果合同中没有约定或者约定不明确，那么职务发明专利成果就归单位所有。

此外，还需要注意的是，即使发明人是利用本单位的物质技术条件完成的发明创造，但如果仅仅是少量利用了这些条件，并且这种利用对发明创造的完成无关紧要，那么这种发明创造就不能被认定为职务发明创造，其专利归属权也就不能简单地归单位所有。

综上所述，职务专利的归属问题需要根据具体情况来确定，主要是看单位和发明人之间是否有明确的合同约定，以及发明创造是否属于职务发明创造。在签订技术合同时，双方应当明确约定发明成果的归属，以避免后续可能发生的纠纷和矛盾。