面对你总是反感去公司，因为老板拖欠工资而不想去上班的情况，首先我要告诉你，你的感受是完全可以理解的。拖欠工资确实是一件非常让人头疼和沮丧的事情。不过，别担心，我会给你一些具体的建议来帮助你应对这个问题。
核心结论：你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：一是向劳动保障监察机构投诉；二是申请劳动仲裁；三是在必要时报警立案。同时，你还可以依据《劳动合同法》要求经济补偿及赔偿金。
具体建议：
向劳动保障监察机构投诉：
- 你可以直接前往当地劳动保障监察机构，向他们反映老板拖欠工资的情况。
- 监察机构会依据相关法律法规对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在提起仲裁申请时，需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明你的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及相关证据。
- 如果仲裁委员会做出了要求用人单位支付劳动报酬的调解书或裁决书，而用人单位逾期不履行的，你可以向人民法院申请执行。
报警立案：
- 如果用人单位无视劳动保障部门的责令书和仲裁委员会的裁决，你还可以选择报警，请求公安机关进行侦查。
- 一旦查证属实，用人单位可能会面临刑事处罚。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，你可以通过申请仲裁的方式来维护自己的合法权益。
额外建议：
- 在采取上述措施之前，建议你先与老板进行沟通，尝试通过协商的方式解决拖欠工资的问题。
- 如果沟通无果，再采取法律手段来维护自己的权益。
- 同时，也要保留好与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
最后，我希望你能够勇敢地面对这个问题，并采取积极的措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。