如果幼儿园关闭且老板不想补偿员工，员工们想要集体起诉，以下是一些建议和步骤：

1. 明确法律依据：

   • 首先，需要明确的是，员工在幼儿园关闭且未获得应有补偿的情况下，有权依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的合法权益。
   • 这些法律通常规定了雇主在关闭企业或解雇员工时应承担的责任和应支付的补偿。

2. 收集证据：

   • 员工们应尽可能收集与劳动关系、工资支付、工作年限等相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
   • 这些证据在后续的诉讼过程中将起到至关重要的作用，有助于证明员工的诉求和权益。

3. 确定诉讼代表：

   • 由于是集体起诉，员工们需要推选出一位或几位诉讼代表来代表大家进行诉讼。
   • 诉讼代表应具备一定的法律知识和组织能力，能够协调员工们的意见和行动。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 员工们可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询像我这样的专业律师。
   • 律师将为员工提供专业的法律建议和指导，帮助员工们制定合适的诉讼策略，并准备相关的诉讼材料。

5. 提交诉讼材料并等待法院受理：

   • 在律师的协助下，员工们应准备好诉讼材料，并向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。
   • 法院在收到诉讼材料后，将进行审查，并决定是否受理该案件。

6. 参与诉讼过程：

   • 如果案件被法院受理，员工们将需要参与后续的诉讼过程，包括出庭、举证、质证等。
   • 在这个过程中，员工们应积极配合律师的工作，提供必要的协助和支持。

综上所述，幼儿园关闭且老板不想补偿员工时，员工们可以通过明确法律依据、收集证据、确定诉讼代表、寻求法律援助或咨询专业律师、提交诉讼材料并等待法院受理以及参与诉讼过程等步骤来集体起诉维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。