在工伤赔偿责任纠纷中，权利人之一确实可以单独提起诉讼。以下是对这一问题的详细解答：
法律依据与解释
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿相关费用及损失。这一条款为侵权赔偿提供了法律基础。
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条明确规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人可以请求第三人承担民事赔偿责任。这表明，在工伤赔偿之外，权利人还有权向侵权人主张赔偿。
制度独立性：
- 工伤赔偿是基于《工伤保险条例》的行政补偿制度，而侵权赔偿则是基于民法的侵权责任制度。两者各有独立的法律基础和赔偿标准，互不影响。因此，权利人可以在享受工伤赔偿的同时，向侵权人提起民事诉讼。
具体适用情形
第三人侵权导致工伤：
- 当职工在工作过程中因第三人的侵权行为受伤，且该伤害符合工伤认定条件时，该职工作为权利人之一，有权单独提起诉讼，要求侵权人承担民事赔偿责任。例如，职工在上班途中被汽车撞伤并认定为工伤，他/她可以单独起诉肇事司机及其保险公司，要求民事赔偿。
用人单位侵权（虽不常见，但理论上可能）：
- 在某些特定情况下，如用人单位存在故意或重大过失导致工伤，尽管职工主要通过工伤保险获得赔偿，但理论上仍有可能突破工伤保险的限制，单独向用人单位提起侵权诉讼。然而，这需要充分的证据来支持用人单位的故意侵权行为。
注意事项
- 诉讼时效：在提起诉讼时，务必注意诉讼时效的规定，以免因超过时效而丧失胜诉权。
- 证据保全：收集并妥善保存与工伤和侵权相关的证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以确保在诉讼中能够充分证明自己的主张。
- 法律程序合规性：遵循法律程序的规定，如提交起诉状、参与庭审等，以确保诉讼的顺利进行。
综上所述，在工伤赔偿责任纠纷中，权利人之一确实可以单独提起诉讼。无论是因第三人侵权还是用人单位的特定侵权行为导致的工伤，权利人都有权依据相关法律规定寻求民事赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。