干私活是否属于不正当竞争，需依据实际情况进行评估。以下是对这一问题的详细分析：

1. 员工忠诚及勤勉职业义务：

   • 员工在工作期间，根据忠诚及勤勉职业义务原则，应对雇主尽职尽责，不得从事损害公司利益的行为。
   • 若员工在工作时间内或利用公司资源（如设备、信息、客户资源等）从事私活，且该私活与公司业务存在竞争关系，则可能构成对公司的不正当竞争。

2. 不正当竞争的定义：

   • 不正当竞争通常指经营者违反相关法律法规，采取不正当手段从事市场交易，损害其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为。
   • 员工利用公司资源或职务之便从事与公司业务相竞争的私活，可能构成对公司的不正当竞争行为。

3. 具体情况分析：

   • 若私活发生在非工作时间，且未使用公司资源，也未对公司造成实质性损失，则通常不视为不正当竞争。
   • 若私活与公司业务直接竞争，且员工利用了公司资源或职务之便，则可能构成不正当竞争，公司有权依据劳动合同、公司内部规定或相关法律法规追究员工的法律责任。

4. 法律建议：

   • 公司应完善劳动合同和内部规定，明确员工不得从事与公司业务相竞争的私活。
   • 若发现员工存在不正当竞争行为，公司应及时采取措施保护自身权益，如要求员工停止行为、赔偿损失等。
   • 员工也应自觉遵守职业道德和法律法规，不得从事损害公司利益的行为。

综上所述，干私活是否属于不正当竞争需根据具体情况进行评估。若您或您所在公司面临此类问题，建议详细咨询专业律师以获取更具体的法律意见。