领导偷看员工历史浏览是违法的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 侵犯隐私权：

   • 隐私权是公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。
   • 领导偷看员工历史浏览，实际上是在未经员工同意的情况下，获取了员工的私人信息，这构成了对员工隐私权的侵犯。

2. 违反相关法律法规：

   • 根据我国相关法律法规，任何组织或个人都不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或公开他人个人信息。
   • 领导偷看员工历史浏览的行为，如果涉及到了员工的个人信息，那么这一行为就违反了相关法律法规的规定。

3. 可能承担的法律责任：

   • 如果领导偷看员工历史浏览的行为被证实，那么领导可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。
   • 同时，如果这一行为对员工造成了精神损害，员工还有权要求领导进行精神损害赔偿。

4. 建议与措施：

   • 对于员工来说，如果发现领导有偷看历史浏览的行为，应该及时向公司相关部门或法律机构反映，维护自己的合法权益。
   • 公司也应该加强对员工隐私权的保护，明确禁止任何形式的侵犯员工隐私权的行为，并建立健全相应的投诉和处理机制。

综上所述，领导偷看员工历史浏览是违法的，这一行为不仅侵犯了员工的隐私权，还可能触犯相关法律法规，承担相应的法律责任。因此，建议领导和员工都应该增强法律意识，尊重彼此的隐私权，共同营造一个和谐、法治的工作环境。