不可以将工资作为旷一扣三扣四的处罚方式。

首先，我们要明确工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者的合法权益。而旷工是指劳动者无正当理由未按照用人单位的规定出勤工作，这确实是一种违反劳动纪律的行为。但是，对于旷工行为的处理，用人单位应当遵循法律法规和劳动合同的约定，不能随意扣罚工资。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位对于旷工行为可以采取一定的管理措施，如警告、记过、降职等，但扣罚工资必须符合法律规定。一般情况下，用人单位可以在劳动合同或员工手册中约定旷工一天的工资扣罚标准，但这个标准应当是合理且合法的，不能违反法律法规的强制性规定。

“旷一扣三扣四”这种处罚方式，意味着劳动者旷工一天，用人单位要扣罚其三倍或四倍的工资，这显然是不合理的。这种处罚方式不仅违反了法律法规对于工资支付的规定，也损害了劳动者的合法权益。

因此，我建议用人单位在处理旷工行为时，应当遵循法律法规和劳动合同的约定，采取合理且合法的管理措施。如果劳动者对扣罚工资有异议，可以向用人单位提出申诉，或者向劳动监察部门投诉举报。同时，劳动者也应当遵守劳动纪律，按时出勤工作，避免旷工行为的发生。