关于“签了安全协议没有签分包合同，工人出了事故怎么判断”的问题，我们可以从以下几个方面来分析和解答：

核心结论

工人出了事故，判断责任归属和赔偿问题，需综合考虑安全协议的内容、事故发生的具体原因、双方的实际行为等多个因素。即使未签分包合同，但安全协议仍具有法律效力，双方应遵守其中约定的安全责任和义务。

具体分析

1. 安全协议的法律效力：

   • 安全协议作为双方就安全生产事项达成的书面约定，具有法律约束力。
   • 如果安全协议中明确规定了双方的安全责任和义务，以及事故处理方式和赔偿标准，那么这些条款将作为判断责任的重要依据。

2. 事故原因的调查：

   • 事故发生后，应首先进行事故原因的调查，明确事故是由于哪方的过错或疏忽导致的。
   • 如果事故是由于工人自身违反安全规定或操作不当造成的，那么工人可能需要承担一定的责任。
   • 如果事故是由于发包方或承包方未提供必要的安全条件或未履行安全协议中的义务导致的，那么相应的责任方应承担赔偿责任。

3. 未签分包合同的影响：

   • 未签分包合同并不意味着双方没有法律关系或责任。
   • 在实际施工中，双方可能通过口头约定、实际行为或其他方式形成了事实上的合同关系。
   • 即使未签书面分包合同，但如果双方实际上履行了分包合同的义务，那么仍应视为存在分包合同关系。

4. 法律责任的判断：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，安全生产责任是法定的，不因未签分包合同而免除。
   • 如果事故是由于发包方或承包方违反安全生产法律法规或安全协议导致的，那么相应的责任方应承担法律责任，包括赔偿责任。

5. 赔偿问题的解决：

   • 赔偿问题应根据事故原因、责任归属以及实际损失情况来确定。
   • 如果双方无法就赔偿问题达成一致，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。

法律建议

• 在签订安全协议时，应明确双方的安全责任和义务，以及事故处理方式和赔偿标准。
• 事故发生后，应及时进行事故原因的调查，并保留相关证据。
• 如果双方无法就赔偿问题达成一致，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来解决争议。

总之，即使未签分包合同，但安全协议仍具有法律效力。在判断工人出事故的责任归属和赔偿问题时，应综合考虑多个因素，并依法进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。