首先，公司未按照n+1的标准进行赔偿，但你自己认可该金额是不可以的。这是因为，n+1的赔偿标准通常是基于劳动法规定或相关协议约定的，具有一定的法律效力和约束力。如果公司未按照这一标准赔偿，即使你个人认可该金额，也可能存在法律风险或后续纠纷。

具体分析如下：

1. 法律约束力：n+1的赔偿标准往往与劳动法中的经济补偿金、赔偿金等规定相关联。如果公司未按照这一标准执行，可能违反了劳动法的相关规定，你作为劳动者有权要求公司按照法律规定进行赔偿。

2. 后续纠纷风险：即使你当前认可了公司提出的金额，但在未来如果因为其他原因（如离职、劳动仲裁等）与公司发生纠纷，这一未按照法定标准执行的赔偿可能会成为争议焦点，导致你面临额外的法律风险和经济损失。

3. 劳动者权益保护：劳动法是为了保护劳动者的合法权益而制定的。如果公司未按照法定标准赔偿，而你选择了认可，这实际上是在放弃自己的合法权益。作为劳动者，你有权要求公司遵守法律规定，维护自己的合法权益。

因此，建议你：

• 与公司沟通，明确表达要求公司按照n+1的标准进行赔偿的意愿。
• 如果公司拒绝或无法达成一致，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、赔偿协议等），以便在需要时提供证明。

总之，虽然你个人可能认可公司提出的金额，但从法律角度和长远利益考虑，建议你坚持要求公司按照法定标准进行赔偿。