公司让你待岗每天打卡学习是否合法，需根据具体情况分析。

首先，我们要明确，公司不能随意安排员工待岗并改变其工作内容，这涉及到劳动合同的变更问题。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

现在，我们针对你的情况，从几个角度来分析：

1. 如果公司未经与你协商一致就安排你待岗并打卡学习：

   • 这种做法可能违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定。你有权拒绝这种不合理的安排，并可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果公司坚持这种安排，并且对你的合法权益造成了侵害，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。

2. 如果公司与你协商一致后安排你待岗并打卡学习：

   • 在这种情况下，由于双方已经达成了协议，公司的做法就是合法的。你需要按照协议的要求进行打卡学习，并遵守公司的相关规章制度。
   • 不过，即使在这种情况下，你也应该关注自己的学习内容和待岗期间的薪资待遇等问题，确保自己的合法权益不受损害。

3. 关于待岗期间的薪资待遇：

   • 无论公司是否与你协商一致，待岗期间的薪资待遇都是一个需要明确的问题。你应该与公司明确约定待岗期间的薪资标准、支付方式以及支付时间等细节，以避免后续产生纠纷。
   • 如果公司未能按照约定支付薪资待遇，你有权要求公司履行义务，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司让你待岗每天打卡学习是否合法，关键在于公司是否与你协商一致，并且是否遵守了相关法律法规和劳动合同的规定。如果你对公司的安排有异议或认为自己的合法权益受到了侵害，建议及时与我联系，我将为你提供专业的法律建议和支持。