公司部门撤销导致无法安排工作，员工有权获得经济补偿金。具体分析如下：

1. 经济补偿金的支付条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因部门撤销导致劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成一致时，公司解除劳动合同应当向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的支付标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 不同情况下的处理：

   • 协商一致解除劳动合同：如果公司与员工就部门撤销后的安排达成一致，协商解除劳动合同，公司需要按照上述标准支付经济补偿金。
   • 员工不同意新岗位安排：如果公司提供了新岗位但员工不同意，且公司因此解除劳动合同，公司同样需要支付经济补偿金。
   • 公司未提供合适岗位：如果公司部门撤销后未能提供合适岗位给员工，导致劳动合同无法继续履行，公司解除劳动合同时也需要支付经济补偿金。

3. 特殊情况的说明：

   • 如果公司能够证明部门撤销后有合理的岗位安排给员工，且新岗位与原岗位的薪资、工作内容等差别不大，但员工无正当理由拒绝接受，公司解除劳动合同时可能无需支付经济补偿金。

综上所述，公司部门撤销导致无法安排工作时，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿金。具体支付金额和条件需根据员工在公司的工作年限、公司提供的岗位安排以及双方协商的结果来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。