关于“公司调动交接单没签字有影响吗，以及该怎么办”的问题，我可以给你以下详细的解答：

首先，结论前置：

公司调动交接单没签字确实可能产生一定的影响，具体影响取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果调动交接单是劳动合同变更的一部分，且按照法律规定需要劳动者签字同意，那么未签字可能会导致该调动无效。同时，这也可能引发劳动争议，影响员工的权益和公司的管理秩序。

接下来，详细分析：

1. 影响分析：

   • 劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。如果调动交接单涉及劳动合同的变更，且未经劳动者签字同意，那么该变更可能不具有法律效力。
   • 员工权益：未签字的调动交接单可能意味着员工并未同意该调动，如果公司强行执行调动，可能会侵犯员工的合法权益，如工作岗位、薪资待遇等。
   • 公司管理：未签字的调动交接单也可能导致公司管理上的混乱，如员工不明确自己的岗位职责、工作交接不清晰等。

2. 应对策略：

   • 了解调动原因和细节：员工应首先了解调动的具体原因和细节，评估调动是否合法合理。
   • 提出异议并保留证据：如果认为调动不合理或违反法律规定，员工应及时向公司提出异议，并保留相关证据以备维权之需。证据可以包括调动通知、交接单、邮件、聊天记录等。
   • 咨询专业意见：在面临调动问题时，员工可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
   • 寻求法律救济：如果公司违反法律规定强行调动或解雇员工，员工可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。

最后，总结与建议：

公司调动交接单没签字确实可能产生一定的影响，因此员工在面临调动时应谨慎对待。建议员工在了解调动原因和细节后，根据公司规章制度和劳动合同约定来评估调动的合理性，并及时提出异议或咨询专业意见。如果公司违反法律规定，员工可以寻求法律救济来维护自己的权益。