被公司书面警告后，当天并不能直接离职。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同是双方自愿签订的，具有法律效力。除非合同中有特别约定，否则任何一方都不能单方面随意解除合同。
   • 书面警告通常是公司对员工某种行为的不满或警示，但它并不构成解除劳动合同的直接理由。

2. 离职的法定程序：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工离职通常需要提前通知用人单位，并遵循一定的程序。
   • 即使是员工主动离职，也需要按照合同或法律规定提前告知公司，以便公司做好相应的人员调整和工作安排。

3. 书面警告的影响：

   • 书面警告可能会作为员工绩效评估或未来晋升、奖惩的参考，但它本身并不直接导致劳动合同的解除。
   • 如果书面警告累积到一定程度，或者与公司规章制度中的解雇条款相关联，那么它可能会成为解雇的一个依据，但这需要具体看公司的规章制度和劳动合同的具体内容。

4. 建议与行动：

   • 如果你对公司的书面警告有异议，认为它是不公正或不合理的，你可以与公司进行沟通，提出你的看法和理由。
   • 如果你确实想要离职，那么你应该按照劳动合同和法律规定提前通知公司，并遵循离职程序。

综上所述，被公司书面警告后，你并不能当天直接离职。你需要考虑劳动合同的法律效力、离职的法定程序以及书面警告的实际影响。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。