待岗期间用人单位不发工资是不合理的，也是违法的。具体分析如下：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《工资支付暂行规定》也规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按规定支付生活费。

二、待岗期间工资支付情况

1. 第一个工资支付周期内：用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，即待岗员工的工资应保持不变，按照原劳动合同约定的标准支付。
2. 超过一个工资支付周期：
   • 若员工提供了正常劳动，则其劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 若员工未提供正常劳动，则应按国家有关规定或地方规定办理，通常是支付生活费，生活费标准各地有不同规定，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。

三、维权措施

若用人单位在待岗期间不发工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好协商，明确指出待岗期间不发工资不符合法律规定，要求支付工资或生活费。
2. 向劳动行政部门投诉：收集并准备好工作合同、工资单、待岗通知等相关证据，前往当地劳动行政部门填写投诉表格，详细说明投诉事项和诉求。劳动行政部门将进行调查，并可能责令用人单位支付拖欠工资。
3. 申请劳动仲裁：在劳动争议发生之日起一年内，撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据，向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
4. 申请支付令：依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠工资。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决时，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

综上所述，待岗期间用人单位不发工资是违法的，劳动者应了解自己的权益和法律法规，并采取合法途径来维护自己的合法权益。如有进一步问题或需要具体法律建议，请直接向我咨询。