待岗期间工资发放需根据具体情况确定，核心原则是遵循法律法规及劳动合同约定，具体如下：

1. 因用人单位原因导致待岗
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策调整，如北京、上海等地为全额最低工资，广东为80%）。

2. 因劳动者原因导致待岗
   若待岗系劳动者主动申请或因个人原因（如旷工、违纪等）导致，用人单位可依据规章制度或劳动合同约定处理。例如，若劳动合同明确约定待岗期间工资发放标准（如按基本工资的50%支付），且该约定不违反法律强制性规定，则可能被认定为有效；但若约定低于最低工资标准或生活费标准，则可能因违法而无效。

3. 特殊情形下的工资发放

   • 医疗期待岗：劳动者因患病或非因工负伤医疗期内，用人单位应按劳动合同或集体合同约定支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
     
   • 协商一致待岗：若用人单位与劳动者协商一致待岗，并签订书面协议明确工资发放标准（如按基本工资支付、分期支付等），则按协议执行，但需确保协议内容不违反法律强制性规定。
     
   • 行业特殊规定：部分行业（如建筑、制造）可能因季节性停工或订单减少导致待岗，此时需结合行业惯例及地方政策综合判断工资发放标准。

建议：

• 用人单位应完善待岗管理制度，明确待岗条件、程序及工资发放标准，并通过民主程序告知劳动者；
  
• 劳动者在待岗期间应保留相关证据（如待岗通知、工资发放记录等），以备维权之需；
  
• 若发生争议，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，或通过诉讼途径解决。
  

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