管理干部聘期长于劳动合同期限，合同到期时，一般应根据双方约定及实际情况，决定是续签合同、变更合同还是终止合同。下面我将分情况详细解释：

1. 续签合同：

   • 如果管理干部在聘期内表现良好，且公司希望继续留用，双方可以协商续签劳动合同，确保聘期与劳动合同期限保持一致或相应延长。
   • 续签合同时，应明确新的合同期限、薪资待遇、工作职责等条款，并签订书面合同。

2. 变更合同：

   • 如果双方同意，也可以对原劳动合同进行变更，比如调整合同期限，使其与聘期相匹配。
   • 变更合同同样需要签订书面协议，并明确变更后的具体内容，确保双方权益得到保障。

3. 终止合同：

   • 如果公司不再需要该管理干部，或者管理干部不愿继续在公司工作，双方可以在劳动合同到期时选择终止合同。
   • 终止合同时，应按照法律规定和公司规定，处理好离职手续、薪资结算、工作交接等事宜。

在处理此类问题时，建议双方充分沟通，明确各自意愿和需求，以确保合同到期后的顺利过渡。同时，也应注意遵守相关法律法规，避免产生不必要的法律纠纷。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。