醉驾被行政处罚后，央企单位会根据相关法律法规及企业内部规定对员工进行处理。以下是对此问题的详细解答：
一、法律层面的处理
刑事责任：
- 醉驾涉嫌危险驾驶罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉酒驾驶机动车的，将被处以拘役和罚金。若央企员工因此被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，单位通常会予以开除。
行政处罚：
- 即使醉驾行为未构成犯罪，但按照《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国道路交通安全法》，员工仍可能面临吊销驾驶证、罚款、行政拘留等行政处罚。这些行政处罚也会成为央企单位处理员工的依据。
二、央企内部的处理措施
立即停职：
- 为确保工作场所的安全和避免进一步的法律风险，央企单位在得知员工醉驾后，通常会立即对其进行停职处理。
内部调查：
- 单位会启动内部调查程序，核实醉驾行为的具体情况，包括是否在工作时间内、是否对工作造成了影响等，为后续处理提供准确依据。
纪律处分：
- 根据醉驾行为的严重程度和单位内部纪律规定，员工可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职等纪律处分。这些处分会记录在员工的个人档案中，对其职业发展产生长远影响。
- 在某些情况下，如果醉驾行为严重违反了单位的规章制度或职业道德，单位可能会依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同。
教育引导：
- 处理完醉驾问题后，央企单位会加强对员工的教育和引导，提高员工的交通安全意识和法律意识。通过组织培训、宣传等活动，让员工深刻认识醉驾的危害性，增强自我约束能力。
三、综合分析
醉驾行为不仅触犯了国家法律，也严重违反了央企的规章制度和职业道德。因此，央企在处理醉驾员工时，会综合考虑法律要求和企业内部规定，对员工进行严肃处理。这种处理方式既体现了法律的公正性，也维护了企业的形象和员工的权益。
四、建议与指导
对于央企员工而言，应严格遵守国家法律法规和企业的规章制度，杜绝醉驾等违法行为。如遇醉驾相关问题或疑虑，建议及时咨询专业律师或单位的人力资源部门，以获取更具体的法律意见和帮助。同时，单位也应加强交通安全和法律意识的宣传教育，提高员工的自我约束能力。