企业的一个车间虚假奖金欺骗员工是违法的。

首先，从法律角度来看，企业以虚假奖金欺骗员工，可能涉及欺诈行为。根据相关法律法规，欺诈是指以使他人产生错误认识为目的的故意行为，而员工因企业的虚假承诺而产生了对奖金的期待，实际上却并未获得，这就构成了欺诈的要素。

其次，企业的这种行为也违反了劳动法的相关规定。劳动法要求企业应当诚实守信，遵守与员工的约定，不得采取欺诈、胁迫等手段侵犯员工的合法权益。虚假奖金的行为显然违背了这一原则。

此外，如果企业的虚假奖金行为被查实，还可能面临法律制裁。相关部门可以对企业进行处罚，包括罚款、吊销营业执照等，同时企业还可能需要承担因此产生的民事赔偿责任。

综上所述，企业的一个车间虚假奖金欺骗员工是违法的，不仅损害了员工的合法权益，也可能给企业自身带来严重的法律后果。因此，我建议企业应该遵守相关法律法规，诚实守信地履行与员工的约定，共同维护良好的劳动关系。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。