针对您提出的问题，即员工在帮老板签收货物时，在姓名前加了“收货”两字，却因此被起诉的情况，我将从以下几个角度进行分析和解答：

一、核心结论

员工在签收货物时，姓名前加“收货”两字，通常并不构成法律上的过错或责任，除非有特别约定或法律规定。因此，被起诉的合理性需根据具体情况分析。

二、法律背景与分析

1. 签收行为的法律性质：

   • 签收货物通常被视为对货物收到的确认，是一种事实行为，而非法律行为。
   • 除非签收行为中包含了特定的法律义务或责任（如代为保管、验收等），否则一般不产生法律上的后果。

2. “收货”两字的法律意义：

   • 在姓名前加“收货”两字，可能只是为了明确签收人的身份或角色，并不构成法律上的承诺或义务。
   • 除非双方有特别约定，否则“收货”两字本身并不产生法律约束力。

3. 被起诉的合理性：

   • 如果起诉是基于签收行为本身，且没有证据证明员工有故意或过失导致货物损失或损坏，那么起诉的合理性值得质疑。
   • 如果起诉是基于其他法律关系（如合同违约、侵权等），则需要根据具体事实来判断。

三、可能的情况与建议

1. 如果起诉是基于签收行为：

   • 建议员工查看起诉状，了解具体的起诉理由和法律依据。
   • 如果认为起诉没有法律依据，可以委托律师进行应诉，维护自己的合法权益。

2. 如果起诉是基于其他法律关系：

   • 员工需要仔细回顾与老板之间的约定和合同内容，确定自己是否存在违约或侵权行为。
   • 如果存在争议，建议与老板进行协商，寻求和解或调解。如果协商无果，可以委托律师进行法律诉讼。

3. 预防措施：

   • 员工在签收货物时，应明确自己的身份和角色，避免产生不必要的误解或纠纷。
   • 如果可能，建议在签收前与老板或发货方确认签收要求和责任范围。

四、总结

综上所述，员工在签收货物时姓名前加“收货”两字，并不构成法律上的过错或责任。被起诉的合理性需根据具体情况分析。如果员工认为起诉没有法律依据或存在争议，可以委托律师进行应诉或法律诉讼。同时，建议员工在签收货物时明确自己的身份和角色，避免产生不必要的误解或纠纷。