关于“员工拿回扣立案后公司是否会和解”这个问题，我可以从以下几个方面来为你详细解答：

首先，明确结论：员工拿回扣立案后，公司是否会选择和解，并没有一个固定的答案。这取决于多种因素，包括公司的态度、案件的严重程度、证据情况以及可能的法律后果等。

1. 公司的态度：

• 积极和解：有些公司为了维护声誉、避免长时间的法律纠纷，或者考虑到员工过去的贡献，可能会选择与员工进行和解。和解通常涉及双方协商达成一个互相接受的解决方案，如员工退还回扣、公司撤销报案或减轻处罚等。
• 坚持追究：另一方面，如果公司认为员工的回扣行为严重损害了公司利益，或者公司有着严格的反贪腐政策，那么公司可能会选择坚持追究员工的法律责任，不愿进行和解。

2. 案件的严重程度：

• 如果回扣金额较小，且员工能够及时退还并表现出悔改态度，公司可能会更倾向于和解。
• 如果回扣金额巨大，或者员工的行为涉及到了更严重的违法犯罪行为（如职务侵占、诈骗等），那么公司可能会更加坚决地追求法律途径。

3. 证据情况：

• 如果公司掌握了确凿的证据证明员工的回扣行为，那么公司在决定是否和解时可能会更加有底气。
• 如果证据不足或者存在争议，公司可能会考虑和解以避免因证据问题而导致的败诉风险。

4. 可能的法律后果：

• 员工需要意识到，即使公司选择和解，也不意味着员工可以完全逃避法律责任。如果员工的回扣行为已经构成了违法犯罪，那么和解只是公司与员工之间的民事纠纷解决方式，并不能代替法律对员工的刑事追究。

综上所述，员工拿回扣立案后公司是否会和解，是一个复杂的问题，需要考虑多种因素。如果你或者你身边的人遇到了类似的情况，建议尽早咨询专业律师，以便更好地了解自己的法律权益和可能的法律后果。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。