关于政府合同工人事关系转移的问题，这主要涉及劳动关系的变更和转移流程。以下是根据相关法律法规和实践经验，给出的详细解答：

结论前置

政府合同工人事关系的转移需要遵循一定的流程和规定，包括解除原劳动合同、办理新单位的接收手续、转移人事档案和社保关系等。

详细解答

1. 劳动关系的解除与建立：

   • 原单位解除劳动合同：首先，需要与原单位协商解除劳动合同，并确保获得解除劳动合同的证明文件。这是后续办理人事关系转移的重要凭证。
   • 新单位接收：与新单位协商并确定接收意愿，新单位需出具调档函或接收函，明确表明已接收该员工，并需要转移人事档案或户口。

2. 人事档案的转移：

   • 调档函的出具：新单位需向原单位或原单位依托的人事局出具调档函，请求转移人事档案。
   • 档案的提取与存档：若原单位有人事代理权，则可直接凭调档函和解除劳动合同证明提取档案；若原单位没有人事代理权，则需先到人事局盖章确认接收函，再凭相关文件提取档案。提取后，将档案存档于新单位或新单位依托的人事机构。

3. 社会保险关系的转移：

   • 基本养老保险关系转移：根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，参保人员需在新就业地建立基本养老保险关系并缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。之后，新参保地社保经办机构将审核并办理相关手续，确保基本养老保险关系的顺利转移。
   • 医疗保险关系转移：参保人员随新就业单位参加城镇职工基本医疗保险的，需按照一定流程办理转入手续，包括携带相关资料到新就业地经办机构申请办理转入，以及原参保地社保经办机构办理相关转移手续。若参保人员跨统筹地区流动就业无接收单位的，也需按照相应流程办理基本医疗保险关系的转移。

4. 注意事项：

   • 在整个转移过程中，务必保留好所有相关证据和文件，如解除劳动合同证明、调档函、接收函、社保转移凭证等，以备不时之需。
   • 若劳动关系转移过程中出现断档或未及时办理相关手续，可能会影响员工的社保待遇和后续劳动关系的建立，因此需确保流程顺畅、手续完备。

综上所述，政府合同工人事关系的转移是一个涉及多个环节和部门的过程，需要遵循相关法律法规和规定，并确保所有手续和文件的完备性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。