关于“职工吵架出现死亡谁负责”的问题，这需要根据具体情况来细致分析。以下是基于不同情境下的责任划分：
直接责任人及共犯：
- 如果吵架过程中，一方直接实施了导致另一方死亡的行为（如故意伤害或故意杀人），那么该行为人将承担刑事责任，可能面临严厉的刑事处罚，包括死刑、无期徒刑或有期徒刑。同时，该行为人还需对死者家属承担民事赔偿责任，包括丧葬费、死亡赔偿金等。
- 如果存在教唆者、帮助者，他们也将根据过错程度承担相应的刑事责任和民事赔偿责任。
用人单位的责任：
- 用人单位若因管理不善，如未提供安全的工作环境、缺乏有效的安全教育和管理措施，或未能及时制止职工间的冲突，导致吵架事件发生并造成死亡，那么用人单位可能需承担一定的民事赔偿责任。
- 但需注意的是，一般情况下，职工间的吵架导致的死亡并不属于工伤。除非能证明该职工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力伤害致死，这种情况下才可能被认定为工伤，用人单位需按工伤保险规定进行赔偿。
其他潜在责任主体：
- 如果吵架事件是由第三人的过错引起的，如第三人故意挑拨离间导致双方冲突升级，那么该第三人也可能需承担法律责任，包括民事赔偿甚至刑事责任。
- 如果涉及建设单位、总承包单位等存在违法分包、转包等行为，导致工地或工作环境管理混乱，进而引发吵架死亡事件，这些单位也可能在其过错范围内承担责任。
综上所述，职工吵架出现死亡的责任承担是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行细致分析。在处理此类案件时，应详细调查事实经过，准确界定各责任主体的法律责任。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。