面对没签劳动合同被公司高级管理人员恶意告的情况，你应当采取以下措施来应对：
核心结论
你需立即着手收集证据，证明你与公司之间的劳动关系，并评估管理人员的指控是否合理。同时，积极与公司进行沟通协商，以明确双方立场，寻求和解或合理应对可能的法律程序。
详细步骤与法律分析
收集劳动关系证据
- 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这是证明劳动关系存在的重要证据。
- 工作证件与门禁卡：这些物品也能间接证明你与公司的劳动关系。
- 考勤记录：包括打卡记录、请假单等，可以证明你的出勤情况。
- 业务文件与同事证言：业务文件上的签名、同事的证言等，都能作为辅助证据。
评估指控合理性
- 仔细审查公司高级管理人员的指控内容，特别是关于未签订劳动合同的指控是否成立。
- 评估其指控是否合理，以及你是否存在潜在的法律风险。
积极沟通协商
- 在收集证据的同时，与公司高级管理人员进行坦诚沟通，了解其真实意图。
- 保持冷静和理性，明确你的立场，提出合理的解决方案，以期达成和解。
准备法律程序
- 如果无法达成和解，你需要正式回应公司的指控，根据事实和法律依据提供书面回复或辩护。
- 准备参与劳动仲裁或诉讼程序，包括按时提交答辩状和证据，参加庭审。
加强个人权益保护意识
- 反思此次事件，加强劳动合同签订和管理方面的意识。
- 学习劳动法律法规，提升自己的合法权益保护意识。
法律建议
- 保留证据：务必妥善保管所有能证明你与公司劳动关系的证据，以及公司高级管理人员恶意告发的相关证据。
- 及时咨询：在处理过程中，如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请及时向专业律师咨询。
- 维护权益：如果公司的指控不实或存在恶意，你应坚决维护自己的合法权益，通过法律途径寻求公正。
作为张越律师，我专注于婚姻家庭、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷等领域。如果你在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。