在工厂关闭的情况下，补偿手续和具体流程涉及多个方面，以下是为您提供的详细解答：
一、员工安置补偿手续
经济补偿计算与支付：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，工厂关闭导致劳动合同终止时，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 工厂需确保在关闭前结清所有员工的工资、加班费、应休未休年假工资等，并支付上述经济补偿。
社会保险与公积金结算：
- 工厂关闭前，需前往社会保险和公积金管理机构，为员工结清社会保险和公积金等相关费用。
额外费用支付：
- 如涉及违法解除劳动合同，工厂需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、土地和房屋补偿手续
土地补偿：
- 对于出让土地，需与土地管理部门协商，退还土地使用权剩余年限内的土地出让金，并考虑土地增值部分的补偿。
- 对于划拨土地，一般无补偿，但符合特定条件时可能给予适当补偿，需与相关部门协商确定。
房屋及建筑物补偿：
- 根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，工厂需与房屋征收部门协商，确保补偿不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。补偿金额由具有资质的房地产价格评估机构评估确定。
三、设备设施补偿手续
不可移动设备：
- 对于不可移动设备，需与相关部门或评估机构协商，按重置成新价进行补偿，考虑设备折旧情况。
可移动设备：
- 对于可移动设备，工厂需计算搬迁费、安装调试费及搬迁过程中因损坏而产生的修复费用，并与相关部门或评估机构协商确定具体金额。
四、停产停业损失补偿手续
- 停产停业损失补偿标准各地有所不同，工厂需根据当地政策规定，与相关部门协商确定补偿方式和金额。常见计算方式包括按被征收房屋价值的一定比例给予补偿、按前几年平均经营利润乘以停产停业期限计算等。
五、搬迁奖励与协商
- 为鼓励工厂尽快搬迁，地方政府可能制定搬迁奖励政策。工厂需了解当地政策规定，并在规定时间内完成搬迁以获取奖励。
六、法律途径与纠纷解决
- 在处理工厂关闭补偿问题时，应遵守相关法律法规和政策规定。如遇补偿纠纷，工厂可通过协商、行政复议或行政诉讼等途径解决。
综上所述，工厂关闭的补偿手续涉及多个方面，需与多个部门和机构协商确定。工厂应提前了解相关法律法规和政策规定，确保补偿方案的合理性、合法性和可操作性。同时，建议工厂在关闭过程中寻求专业律师或相关机构的帮助，以确保补偿手续的顺利进行。