行政机关可以雇用退休公务员从事辅助性工作，但需符合一定条件和规定。
首先，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员退休后，一般不再具有公务员的身份和职务，因此他们可以作为普通劳动者被行政机关雇用从事辅助性工作。然而，这种雇用关系必须遵循国家劳动法律、法规的规定，并且不能违反相关的人事管理政策和规定。
具体来说，行政机关在雇用退休公务员时，应注意以下几点：
合法合规：雇用行为必须符合国家法律、法规的规定，不能违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规。同时，也需要遵循地方人事管理部门的相关规定和政策。
岗位性质：退休公务员被雇用的岗位应是辅助性的，不能涉及核心决策、管理等关键岗位。这是为了确保行政工作的专业性和公正性，避免因为雇用退休公务员而产生不必要的争议和影响。
薪酬待遇：行政机关在雇用退休公务员时，应与其明确薪酬待遇、工作时间、工作内容等具体事项，并签订正式的劳动合同或劳务协议。薪酬待遇应合理、合法，不能违反国家的相关规定和标准。
管理监督：行政机关应对雇用的退休公务员进行必要的管理和监督，确保其按照合同约定履行工作职责，并遵守行政机关的相关规章制度和纪律要求。
综上所述，行政机关可以雇用退休公务员从事辅助性工作，但必须在合法合规的前提下进行，并严格遵守相关的人事管理政策和规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业的法律帮助。