法定节假日前后连续工作不超过6天，这一说法并不准确，具体的工作时间安排需根据法律规定和实际工作情况来确定。

一. 法定节假日的工作安排

1. 法定节假日的定义：法定节假日是由国家法律规定的，用于纪念、庆祝或休息的日子，这些日子通常不需要工作。
2. 工作时间的限制：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在正常情况下，劳动者每周至少有一天是休息的，而这一天可以是法定节假日，也可以是其他非法定节假日。

二. 连续工作的天数

1. 非法定节假日的连续工作：除了法定节假日外，劳动者的工作日安排应遵循上述的工时制度和休息日规定。因此，连续工作的天数会受到这些规定的限制，而不是简单地以法定节假日前后连续工作不超过6天为准。
2. 特殊情况的处理：如果企业因生产特点不能实行标准的工时制度和休息日规定，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，可以经劳动行政部门批准，实行其他工作和休息办法。这意味着，在某些特殊情况下，连续工作的天数可能会超过通常的限制，但这需要得到劳动行政部门的批准。

三. 总结与建议

• 总结：法定节假日前后连续工作不超过6天并不是一个准确的法律规定。劳动者的工作时间安排应遵循国家实行的工时制度和休息日规定，同时考虑企业的生产特点和劳动行政部门的批准情况。
• 建议：劳动者应了解自己的工作时间安排和休息权益，如果发现自己的工作时间超过了法律规定的限制，可以与用人单位沟通或向劳动行政部门投诉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。